En alternance ou formation
professionnelle, donnez à vos
salariés les outils pour avancer !
Accueillir un alternant
Les avantages pour l’alternant
L’alternance permet de concevoir un projet professionnel complet grâce à une formation diplômante ou qualifiante et une expérience concrète en entreprise.
Un diplôme ou une qualification parmi un large choix de métiers.
Gratuité des frais de formation.
Mettre en pratique les enseignements théoriques.
Être rémunéré, pendant sa formation en tant que salarié.
Accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise.
Les avantages pour l’entreprise
Recruter un alternant présente de nombreux avantages pour une entreprise comme celui de former un futur salarié, lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise. C’est recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise.
Des avantages financiers sont proposés à l’employeur qui recrute en alternance.
Présence d’un maître d’apprentissage qui est directement responsable de la formation de l’étudiant et assure une fonction de tuteur.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail spécifique, conclu pour une durée de 1 à 3 ans, emportant le versement d’une rémunération au bénéfice de l’apprenti.
Un salaire minimum compris entre 25 % et 78 % du SMIC pour l’alternant selon son âge et son ancienneté.
En contrepartie de l’accueil d’un apprenti, l’employeur bénéficie d’une indemnité compensatrice forfaitaire de soutien à l’effort de formation.
Former ses salariés
Un accompagnement personnalisé pour vos stratégies RH et formatives
Le Pôle Formation UIMM Sud accompagne les entreprises industrielles dans l’élaboration de leur stratégie RH et de leurs parcours de formation.
Nous concevons des programmes sur mesure, adaptés à vos besoins spécifiques, pour garantir un niveau de qualification optimal et des résultats fiables en termes de compétences et de maîtrise des attendus.
Nos formations catalogues sont issues d’une sélection faites part et pour le terrain.
LE CQPM : Pour valoriser les compétences de vos salariés
Les CQPM (Certificats de Qualification Paritaire de la Métallurgie) constituent une reconnaissance officielle du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences.
Les CQPM valident les qualifications professionnelles de ces personnes, à l’issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l’expérience (VAE).
Plus de 100.000 CQPM délivrés, une certification mise en œuvre dans plus de 15.000 entreprises grâce à la proximité de 78 UIMM territoriales : la reconnaissance par les entreprises et par les partenaires sociaux de votre qualification professionnelle.
L’école du management
Dans un environnement professionnel en constante évolution, le rôle du manager est plus que jamais essentiel pour mobiliser les équipes, renforcer la cohésion et atteindre des résultats ambitieux.
Reconnue pour son expertise, le pôle formation UIMM Sud s’est imposé comme un acteur clé dans l’accompagnement des entreprises industrielles dans la montée en compétences de leurs équipes.
L’école du management, spécialement conçue pour les managers opérationnels, propose 3 parcours de formation adaptés à différents niveaux de responsabilités.
- Cycle 1 – Animateur d’équipe,
- Cycle 2 – Responsable d’équipe
- Cycle 3 – Responsable d’unité, de services, de projet.
Nos formations allient théorie, pratiques et accompagnement individuel, permettent d’obtenir une certification professionnelle et sont animées par un réseau de formateurs et de consultants issus de l’industrie.
L’école de la pédagogie
L’École de la Pédagogie forme des experts capables de transmettre efficacement savoirs et compétences dans un monde en constante évolution. Former les jeunes générations (Y et Z) nécessite bien plus que la maîtrise des contenus ; c’est pourquoi l’école de la pédagogie se distingue par son approche innovante et son adaptation aux besoins des nouvelles générations, en intégrant leurs codes, aspirations et rapports au savoir.
Grâce à des modules et nos experts, nos formations permettent aux formateurs (futurs et actuels) de captiver et d’engager durablement leurs apprenants. Vous intégrerez ainsi une communauté de formateurs passionné pour transmettre un savoir-faire en donnant du sens et en fournissant l’excellence pour préparer les talents de demain à relever les défis de l’industrie du futur.
Obtenir du conseil
Notre service de R&D et ses experts vous accompagnent pour bâtir une stratégie RH et formation à la hauteur de vos ambitions.
Identifier vos enjeux prioritaires en compétences et en talents.
Concevoir des parcours de formation adaptés à vos métiers et objectifs.
Optimiser l’impact de vos initiatives RH grâce à des outils innovants et des méthodes éprouvées.
Cas concret
Mise à niveau en électricité haute tension pour le GPMM
Face à une recrudescence d’accidents mineurs et de dysfonctionnements dans la maîtrise de certaines procédures électriques, le GPMM a sollicité le pôle formation UIMM Sud et son service R&D. Ensemble, nous avons pu :
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Poser un diagnostic précis pour identifier l’origine des problème
Cibler les compétences manquantes et les publics concernés
Concevoir un parcours de remise à niveau sur mesure, sur place et en atelier, en s’appuyant sur notre plateau technique Haute Tension (HT), unique dans la région ;
Valider les compétences acquises par la délivrance de certificats et qualifications adaptés. 
